Vacature HR medewerker (20-24 uur).
Bij Nijkamp geloven we dat groei begint met mensen. Als HR-medewerker speel jij een centrale rol in het werven en verwelkomen van nieuw talent binnen onze organisatie. Jij zorgt ervoor dat talent en kansen samenkomen. Ben jij die energieke en communicatieve collega met recruitment ervaring? Dan zoeken wij jou!
Een kijkje in jouw dag
Je start de dag met een kop koffie en opent je laptop om sollicitaties op openstaande vacatures te bekijken. Je hebt meteen een goed CV gespot: je belt de kandidaat en plant een kennismakingsgesprek in. Daarna schrijf je een pakkende vacaturetekst voor een nieuwe technische functie. Jij weet precies hoe je de juiste doelgroep aanspreekt.
In de middag voer je twee sollicitatiegesprekken met kandidaten voor een uitvoerende rol. Je luistert naar hun ervaring en vertelt trots over Nijkamp: een informele, no-nonsense organisatie waar samenwerking en aanpakken centraal staan. Met een korte update naar de leidinggevende houd je iedereen op de hoogte van het wervingsproces.
Tussendoor zorg je dat de onboarding van een nieuwe collega soepel verloopt. Je regelt de laatste praktische zaken en zorgt dat hij of zij zich direct welkom voelt. Je sluit de dag af met een kort overleg met het Hoofd Personeelszaken over het verzuimbeleid en lopende HR-processen.
Recruitment? Dat is jouw domein. Jij zorgt ervoor dat nieuwe collega’s passen bij de cultuur van Nijkamp en een vliegende start maken in hun nieuwe functie.
Wat ga jij doen?
Als HR-medewerker bij Nijkamp werk je nauw samen met de Hoofd Personeelszaken en draag je bij aan een optimale ondersteuning van onze collega’s en processen. Je bent een onmisbare schakel in het realiseren van onze HR-strategie.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Recruitment: Het volledige wervingsproces beheren, van het verzorgen van vacatureteksten tot de onboarding van nieuwe medewerkers. Jij zorgt ervoor dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en binnengehaald.
- Onboarding: Nieuwe collega’s een warm welkom geven en begeleiden in hun eerste weken.
- Verzuimbeleid: Contact onderhouden met de ARBO-dienst en zorgen voor een goede begeleiding van medewerkers.
- HR-administratie: Het beheren van personeelsdossiers en het up-to-date houden van de HR-administratie.
- Aanspreekpunt: Collega’s en management adviseren en ondersteunen bij HR-gerelateerde vragen.
- Support Hoofd Personeelszaken: Actief bijdragen aan de implementatie en uitvoering van de HR-strategie.
Waar ga je werken?
Bij Nijkamp groeien we samen. Samen met collega’s, bouwpartners en opdrachtgevers. Alleen zo kunnen we de duurzame en efficiënte totaaloplossingen leveren voor energiedistributie, openbare verlichting, installatietechniek en warmte & koudetechniek. We zijn een informele organisatie met een hecht team waarin iedereen elkaar kent en ondersteunt. Heb jij vragen? De deur van onze opdrachtgevers, managers en collega’s staat altijd open.
Je bent minimaal 1 dag in de week aanwezig op ons kantoor in Oosterhout (NB), andere dagen kun je ook werken vanuit een van onze andere vestigingen. Bijvoorbeeld in Rotterdam of Dordrecht.
Wat kan je van ons verwachten?
Bij Nijkamp staan jouw groei en werkplezier centraal. Daarom bieden wij:
- Een dynamische baan voor 20-24 uur per week.
- Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Mogelijkheden voor opleidingen en cursussen om jezelf verder te ontwikkelen.
- Een gezellige werkomgeving waar jouw ideeën gewaardeerd worden.
Wat vragen wij van jou?
Wij zoeken een enthousiaste professional met:
- Een afgeronde HBO-opleiding bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
- Ervaring met recruitment (pré, bijvoorbeeld als corporate recruiter of in een vergelijkbare rol).
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal en goede kennis van de Engelse taal.
- Je bent energiek, stressbestendig en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Kennis van AFAS is een pré.
Klaar om samen met ons te groeien? Solliciteer vandaag nog en versterk ons HR-team bij Nijkamp!