Als uitvoerder in de warmtetechniek werkt Ferri Kastelijns midden in de energietransitie. Zijn domein? De buitenprojecten in de regio Drechtsteden. Inmiddels werkt hij al acht jaar bij Nijkamp en dat doet hij nog steeds “met ontzettend veel plezier”.
Zijn week bestaat uit het aansturen van ploegen, kwaliteitsbewaking, overleg over lopende én nieuwe projecten, en richting het einde van de week de financiële afwikkeling met opdrachtgevers. Het is een rol vol schakelmomenten en precies dat past hem.
Geen dag is voor Ferri hetzelfde. Hij schakelt voortdurend tussen kantoor en projectlocaties. Juist die variatie maakt zijn werk interessant. “De ene dag zit ik op kantoor om planningen te maken, de andere dag ben ik buiten op het project om te zien hoe het ervoor staat,” vertelt hij. “Ik check of alles netjes gebeurt en volgens planning loopt.”
“Elke woning is anders. Soms moet je onder funderingen door, soms met speciale buizen werken. Dat maakt het interessant.”
Op dit moment werkt Ferri onder andere aan projecten als de Boomflat, Stadswerven en de Planetenbuurt. Maar het project dat hem het meest is bijgebleven, is Kremlin. “We hebben daar 64 appartementen aangesloten. Dat betekent 64 keer onder funderingen door, door tuinen, soms via kruipruimtes. Technisch was het écht uitdagend,” vertelt hij. “En dan komt daar de communicatie met bewoners nog bij. Maar juist dat maakt het werk leuk.”
Door de energietransitie ziet Ferri dat het werk snel verandert: meer bestaande bouw, meer maatwerk, meer technische puzzels. “Elke woning is anders. Soms moet je onder funderingen door, soms met speciale buizen werken. Dat maakt het interessant.”
Wat Ferri waardeert aan Nijkamp, is de helderheid in het proces en het doorpakken. “Zodra een project binnenkomt, gaat de werkvoorbereiding meteen aan de slag. Vergunningen, materialen, alles wordt snel geregeld. We wachten niet af. We pakken het gewoon aan.” Het is die praktische mentaliteit die hij typisch Nijkamp noemt.
“Nijkamp ondersteunt me volledig. Ze investeren in je opleiding en denken mee over je toekomst.”
Ferri begon acht jaar geleden als hulpisoleerder in Utrecht. Daarna werkte hij in België, waar hij lassers en isoleerders plande. Het vormde de basis voor zijn verdere groei. “Ik werd assistent‑uitvoerder, heb mijn uitvoerderspapieren gehaald en ben daarna met een ervaren uitvoerder meegelopen. Dat is écht hoe ik het vak heb geleerd.”
Inmiddels heeft Ferri zijn eigen projecten en is zijn rol verder verbreed met jaarplanning, communicatie met opdrachtgevers en het inplannen van andere uitvoerders. Daarnaast rondt hij bijna zijn studie Technische Bedrijfskunde af. “Nijkamp ondersteunt me volledig. Ze investeren in je opleiding en denken mee over je toekomst.”
“Collega’s helpen elkaar altijd. Of het nu gaat om planning, personeel of technische vragen, je vindt altijd iemand die meedenkt,” zegt Ferri. “Vooral in het begin was dat heel waardevol.” Ook op de projecten is dat voelbaar. “De sfeer is goed. We kunnen lachen, maar ook serieus werken wanneer dat moet. Ik werk met een vaste ploeg waarvan ik precies weet wat ik aan ze heb.”
“Een paar euro meer salaris zou voor mij niet opwegen tegen de sfeer en ontwikkelkansen hier.”
Ferri krijgt veel vrijheid in zijn werk en dat waardeert hij enorm. “Ik heb mijn eigen projecten en ben samen met de projectleider verantwoordelijk voor de financiële kant. Er wordt vanuit gegaan dat het goed gaat, mede omdat het in het verleden goed is gegaan. Dat vertrouwen voel ik echt.” De verantwoordelijkheid groeide geleidelijk. “In het begin word je nog gecontroleerd, maar dat wordt steeds minder. Nu regel ik mijn projecten grotendeels zelfstandig.”
Wanneer hij terugblikt op zijn werk, is Ferri vooral trots op projecten die technisch nét wat specialer waren. “Het mooiste is wanneer we met werkvoorbereiding, projectleiding en uitvoering samen een project afronden, kwalitatief goed én financieel gezond,” vertelt hij. “Zoals het project Kremlin of een duiker die ik via open ontgraving heb gelegd. Daar krijg je echt voldoening van.”
Dat mensen lang bij Nijkamp blijven, vindt hij logisch. “Fijne collega’s, doorgroeimogelijkheden, opleidingen, korte lijnen… je kunt zo bij de directie binnenlopen. Dat maakt het persoonlijk.”
Hij zegt het overtuigend: “Een paar euro meer salaris zou voor mij niet opwegen tegen de sfeer en ontwikkelkansen hier.” Aan twijfelaars die overwegen te solliciteren, heeft Ferri een helder advies: “Gewoon doen. Als je je handen uit de mouwen steekt en goed kunt samenwerken, zit je hier goed,” besluit hij.